Dołącz do nas

dobre praktyki

Projekt bezpieczeństwa A.B.S. Aktywni. Bezpieczni. Skuteczni.


Dalkia Warszawa zarządza systemem ciepłowniczym w stolicy. Dostarcza ciepło systemowe i wodę użytkową do 80% budynków w Warszawie.

Innowacyjność

Projekt bezpieczeństwa A.B.S. ma zmienić podejście pracowników do kwestii bezpieczeństwa. Wzbudzić zaangażowanie tematyką bezpieczeństwa, zaktywizować pracowników w zgłaszaniu sytuacji potencjalnie wypadkowych, zbudować platformę dialogu między Zarządem i Dyrektorami i pracownikami „z terenu”. Projekt jest realizowany w spółce od jesieni 2012 roku.

dalkia dalkia

Cele projektu:

• Wdrożenie w Dalkii Warszawa kultury „zero wypadków”.
Profesjonalizm w odpowiednim przygotowaniu do podjęcia robót (prace przy awariach, modernizacjach).
Szkolenia i podnoszenie świadomości pracowników, czyniąc każdego z nich profesjonalistą w dziedzinie bezpieczeństwa.
• Opracowanie standardów BHP dla podwykonawców.

Zaangażowanie

Pracownicy spółki są na bieżąco informowani o postępach prac w projekcie poprzez :
Newsletter projektowy A.B.S. gazetę firmową EnergiMag Warszawa
Monitory - umieszczone nad windami komunikujące o ilość dni bez wypadku
Skrzynkę pomysłów - możliwość zgłaszania sytuacji potencjalnie wypadkowych w zakładach
Wizyty hierarchiczne - dialog Zarządu z pracownikami operacyjnymi w terenie
Targi Bezpieczeństwa – 2 razy w roku spotkanie Zarządu z pracownikami spółki, aby przedstawić efekty prac i plany w zakresie bezpieczeństwa na kolejny okres.

Orientacja na pracowników

Ważnym narzędziem realizacji projektu są Targi Bezpieczeństwa ABS. Są to dwudniowe spotkania, w których uczestniczą wszyscy pracownicy spółki - 1200 osób. Ostatnie, jesienne targi odbyły się pod hasłem „Bezpieczni na drodze”, podczas których pracownicy mogli uczestniczyć w pokazach: w symulatorach dachowania lub hamownia, pokazie widoczności w „alkogooglach”.

Co udało się osiągnąć:
4,9 międzynarodowy wskaźnik częstości wypadków w 2013 r. Cel dla Grupy Dalkia w Polsce to 5
21 ilość odbytych wizyt hierarchicznych
35 przeszkolonych Ratowników Medycznych
79 przeszkolonych mistrzów z „Budowania Kultury Bezpieczeństwa”
150 największa osiągnięta liczba dni bez wypadków (pierwszy raz w firmie)
323 spostrzeżeń, uwag, nieprawidłowości dotyczących bezpieczeństwa zgłoszonych podczas wizyt hierarchicznych
732 - przeszkolonych pracowników z zakresu bezpieczeństwa

Dziękujemy pracownikom Dalkii Warszawa za ich pracę i zaangażowanie.

dalkia dalkia

Prezentowana Dobra Praktyka została wdrożona w firmie Dalkia Warszawa.

Została wyróżniona i zaprezentowana przez portal "Kultura Bezpieczeństwa" na targach Sawo 2014 w ramach "Strefy Kultury Bezpieczenstwa".
dalkia

DZIĘKUJEMY ŻE JESTEŚ Z NAMI!

Zainteresował Cię ten artykuł?
Podziel się nim ze znajomymi !


dobre praktyki

Safety Champions: BASF


Osoby odwiedzające zakłady BASF w Środzie Śląskiej wita wysoki na 30 i szeroki na 60 metrów budynek, dominujący nad otoczeniem. Nie mieszczą się w nim jednak biura, lecz w pełni zautomatyzowany magazyn surowców służących do produkcji wytwarzanych tu katalizatorów samochodowych.

(więcej…)


Kontynuuj

dobre praktyki

Liderzy bezpieczeństwa – GKN Driveline


GKN Driveline w Oleśnicy jest oddziałem międzynarodowego koncernu dostarczającego technologie i części systemów napędowych do branży automotive. Zakład zatrudnia obecnie 532 pracowników w systemie 3-zmianowym, jednak trwająca rozbudowa zakładu zwiększy ilość zatrudnionych do 1050.

(więcej…)


Kontynuuj

dobre praktyki

Laureaci konkursu CIOP – m/d/r/k Trusted Adviser Group


Każda organizacja gromadzi wiedzę, ale rozwija się tylko taka organizacja, która zdobytą wiedzą się dzieli. Wiedza to taki specyficzny zasób, który pomnaża się w wyniku dzielenia. W sektorze chemicznym działamy od wielu lat i w ramach specjalizacji tworzymy bazy danych miedzy innymi o zdarzeniach i wypadkach.
- wywiad z Markiem Różyckim, prezesem zarządu m/d/r/k Trusted Adviser Group Sp z o.o.

(więcej…)


Kontynuuj

dobre praktyki

Laureaci konkursu CIOP – Jacek Bocheński


Nowo wdrożone rozwiązanie rzeczywiście nie wymaga od obsługujących go pracowników dużej siły. Zastosowane w systemie węże połączone są z urządzeniami samozwijającymi się, a końcówki węży są łatwe do założenia i zablokowania, zatem ich obsługa jest znacząco lżejsza. Dzięki temu nowe rozwiązania zlikwidowały duży wysiłek fizyczny i stres u pracowników.
- wywiad z Jackiem Bocheńskim, głównym inżynierem w wydziale techniki „Kolei Mazowieckich – KM” Sp. z o.o.”

(więcej…)


Kontynuuj

dobre praktyki

Sztuka wizualna i bezpieczeństwo w miejscu pracy


Firma Faraone, jako organizator konkursu plastycznego ze Stowarzyszeniem „Lejo” we Włoszech, połączył sztukę, przemysł i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

(więcej…)


Kontynuuj

dobre praktyki

Safety Champions: Cemex Polska


CEMEX Polska Sp. z o.o należy do krajowej czołówki producentów cementu, betonu towarowego oraz kruszyw. W swoich trzech zakładach cementowych (Cementownia Chełm, Cementownia Rudniki oraz Przemiałownia Gdynia), blisko 40 wytwórniach betonu towarowego, 7 kopalniach kruszyw oraz w biurze korporacyjnym w Warszawie firma zatrudnia niemal 1200 osób.

(więcej…)


Kontynuuj

Popularne