Każdego roku wypadki związane z pracą są przyczyną długich okresów nieobecności w pracy, a nawet śmierci. Ponadto u znacznej części europejskiej ludności w wieku produkcyjnym występuje co najmniej jeden problem zdrowotny związany z pracą.

W 2015 r. w wypadkach przy pracy zostało poszkodowanych 87 622 osób, aż 304 zmarły. W sumie pracownicy, którzy ulegli wypadkom przebywali 3 692 574 dni na zwolnieniach lekarskich. Jak pokazują wyliczenia W&W Consulting, koszty z tym związane ponoszone przez pracodawców wynosiły średnio 15 217,42 zł lub nawet 23 071,689 zł, w zależności od formy zastępstwa.

Każdego roku w Europie u ok. 1,6 miliona osób aktywnych zawodowo diagnozuje się nowotwór. W nowym sprawozdaniu EU-OSHA analizuje, jaki wpływ mają te fakty na pracowników. Zdaniem Agencji rzeba dołożyć jeszcze więcej wysiłku, by ułatwić zrównoważoną pracę osobom, które pokonały nowotwór, zarówno w celu promowania dobrego samopoczucia w tej wrażliwej grupie osób, jak i zmniejszenia następstw społeczno-ekonomicznych.

Dane zebrane w 5 państwach OECD wskazują, że osoby śpiące poniżej 6 godzin dziennie mają o 13 procent większe ryzyko śmierci niż ludzie śpiący co najmniej 7 godzin. Ekonomicznym skutkiem niedosypiania są wynikające z tego wielomiliardowe straty.

W chińskiej prowincji Sichuan zamontowano nową drabinę, która ma pomóc mieszkańcom wioski w bezpieczniejszym dojściu do pracy.

Z badania Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy wynika, że ok. 30 proc. pracowników w Europie wskazywało, że odczuwali skutki stresu. Z kolei badania przeprowadzone kilka lat temu wśród austriackich tzw. białych kołnierzyków pokazały, że 42 proc. z nich przechodziło na wcześniejszą emeryturę z powodu chorób związanych ze stresem w pracy.

Ponad 2 tysiące metrów ma zbudowana łączność ratownicza bezprzewodowa w wyrobiskach podziemnych CSRG w Bytomiu. Przez ostatnie dwa miesiące odbywały się ostatnie badania nad nią. Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego za prace nad łącznością została nagrodzona w konkursie „Górniczy Sukces Roku 2016” w kategorii „innowacyjność”.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wspólnie z Instytutem Medycyny Pracy w Łodzi będą współpracować, aby wyjaśnić czym jest mobbing w pracy i przeciwdziałać temu zjawisku. Główne założenia porozumienia o współpracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i innym, niewłaściwym sytuacjom na linii pracodawca - pracownik, to analiza przyczyn ich powstawania oraz metody zapobiegania.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował w komunikacie, że wstrzymał do odwołania przyjmowanie wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo w pracy.

Projekt „Bezpieczniejsze i zdrowsze warunki pracy dla osób w każdym wieku” analizuje tendencje demograficzne, wyzwania oraz aktualne strategie i polityki sprzyjające bezpiecznemu i zdrowemu starzeniu się w pracy. Wyniki są już dostępne online i można je łatwo przeglądać za pomocą przyjaznego dla użytkownika, interaktywnego narzędzia wizualizacji.

Jak co roku, kierowcy narzekają na mroźną aurę i nieodśnieżane drogi a dzieci cieszą się z kolejnych centymetrów śniegu. Dla najmłodszych zimowe miesiące to czas beztroskiej zabawy, wolny od szkoły. Zadbajmy o to, żeby rzeczywiście taki był, bo jak wskazują statystyki, wypadki niestety nie należą do rzadkości.

Zima to pora roku, która w sposób szczególny sprzyja wypadkom. Oblodzone chodniki, śliskie nawierzchnie na kilka miesięcy w roku stają się codziennością. Wnoszone do biura resztki śniegu, czy woda pozostają na schodach i posadzkach, tworząc niebezpiecznie śliską powierzchnię. Upadek czy poślizgnięcie najczęściej utożsamiane są z pechem.

Zimą dochodzi do największej liczby urazów. To czas, kiedy szczególnie należy zwracać uwagę na panujące warunki – oblodzone powierzchnie są najczęstszym powodem złamań i skręceń. Ostrożność zalecana jest również na stoku, gdzie nie trudno o naderwanie lub zerwanie więzadeł. Przezorny zawsze ubezpieczony, lecz co gdy zdarzy się wypadek? Podpowiadamy, jak sobie radzić.

Projekty nowych regulacji prawnych, katalog dobrych praktyk oraz praktyczne rozwiązania służące poprawie bezpieczeństwa w górnictwie – to niektóre efekty realizowanego od pięciu lat największego projektu badawczego w tej dziedzinie. W tym roku kończy się jego realizacja.

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, 45% pracodawców w Polsce ma problemy w pozyskaniu pracowników. To najwyższy wynik od ostatnich 6 lat. W zestawieniu globalnym, obejmującym 43 państwa na całym świecie, nasz kraj znalazł się w pierwszej połowie, prześcigając jednocześnie średnią globalną. Na szczycie grup zawodowych obarczonych największym niedoborem talentów uplasowali się wykwalifikowani pracownicy fizyczni, inżynierowie oraz kierowcy. To jednak nie koniec zestawienia.

Każdej doby Norweską granicę przekracza ponad 3 tys. tirów. W tym skandynawskim kraju funkcjonuje wiele szczególnych przepisów, które muszą znać przewoźnicy w zakresie transportu kabotażowego lub transportu o charakterze mieszanym. Dodatkowo drogi i warunki na drogach mogą być zupełnie odmienne od tych, do jakich są przyzwyczajeni wschodnioeuropejscy kierowcy.

Komitet Starszych Inspektorów Pracy (SLIC) we współpracy z holenderskim ministerstwem pracy (inspekcja pracy) opublikowali przewodnik dla krajowych inspektorów pracy na temat walki z zagrożeniami wynikającymi z narażenia na respirabilną krzemionkę krystaliczną na placach budowy.

W czasach trudnych gospodarczo warto pamiętać, że niedostateczne bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy kosztują. Co więcej, jak wynika z dotychczasowych doświadczeń, zarządzanie BHP w przedsiębiorstwach pozwala zwiększyć ich wydajność i rentowność.

Ruszył nabór działań CSR do dorocznego Raportu Forum Odpowiedzialnego Biznesu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Do 10 stycznia 2017 roku przez formularz dostępny na stronie internetowej przedstawiciele firm mogą zgłaszać praktyki i inicjatywy realizowane w 2016 roku.

Z badania przeprowadzonego przez Hays Poland wynika, że niemal 75% zatrudnionych pracuje w nadgodzinach. Większość zabiera również pracę do domu i wykonuje obowiązki zawodowe w weekendy. Jest to wynikiem nieodpowiedniego zarządzania zasobami ludzkimi, braków kadrowych oraz niesatysfakcjonującej efektywności pracy Polaków.

Instytut Great Place to Work^® ogłosił listę 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie. Światową czołówkę otwierają Google, SAS Institute oraz W.L. Gore & Associates. Dokładnie ta sama trójka firm i w tej samej kolejności święciła triumfy także na zeszłorocznej liście World’s Best Multinational Workplaces. W sześcioletniej historii listy Google otwiera stawkę Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie już po raz czwarty.

Pozyskanie pracowników zza wschodniej granicy i uzyskanie dla nich pozwolenia na pracę to szansa a zarazem wyzwanie dla pracodawców, którzy mają trudności ze znalezieniem pracowników w Polsce. Najważniejsze aspekty związane z zatrudnieniem pracowników z Europy Wschodniej przedstawia ekspert agencji  zatrudnienia Go West&Co.

Rewolucja technologiczna dzieje się na naszych oczach. Telefony komórkowe, laptopy i przeglądarki być może wkrótce zostaną zastąpione przez gogle wyświetlające informacje wprost na siatkówce oka. Drukarki 3D drukują gotowe prefabrykaty budowlane, a tradycyjne płachty papieru w procesie projektowania zastępują trójwymiarowe modele.

Czy istnieje możliwość, że firma spełnia wszelkie kryteria wspaniałego miejsca pracy… ale o tym nie wie? Dla tych, którzy chcieliby to sprawdzić, Great Place to Work^® przygotował na swojej stronie internetowej szybki quiz. Wystarczy 60 sekund, żeby odpowiedzieć na 15 kluczowych pytań.